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新气力心成长模架事业部开笔启蒙仪式开始了

2019/11/09 来源:深圳汽车网

导读

开笔启蒙是中国传统中对少儿开始识字习礼的一种启蒙教育情势被称为人生4大礼之一“一拜老师,教我读书;再拜老师,教我做人;三

开笔启蒙是中国传统中对少儿开始识字习礼的一种

启蒙教育情势

被称为人生4大礼之一

“一拜老师,教我读书;

再拜老师,教我做人;

三拜老师,永志不忘。”

新气力心成长模架事业部开笔启蒙仪式开始了

也有开笔启蒙仪式

仪式感满满的模架事业部

于5月27日召开

师带徒签约仪式暨新生座谈会

新气力心成长模架事业部开笔启蒙仪式开始了

会议伊始,新员工对半年来的学习情况进行总结。大家畅所欲言,分别从工作和生活等方面泛论入职以来的点滴感受,在欢快愉悦的氛围中加深了彼此感情。随后,每位导师分别为带培员工送上寄语,希望新员工在熟习岗位定位的条件下,多学多看多问,师徒共同努力,共同进步。

导师寄语

姚磊:告诫新员工要勤快、不怕苦、多往项目跑,有问题及时反应;

任子丰:结算岗位较为关键,师徒在接下来的时间内共同将制度和流程重新建立起来,多吃苦,一起努力;

龙正红:结算工作严格坚守“五不做”核对单据严格把关;

李明龙:责任感、融入感、成就感;工作中不但要懂业务,更需要有思路,形成一套标准;

王多清:谈约和合同两个方面的工作,作为事业部前端业务口,要时刻具有高度的责任感。

林永伟:要不怕吃苦,加强与人沟通,站在对方的角度,做好项目服务工作。

崔晨:技术落到实处,以项目实际为出发点,多跑多看多学多思考

新气力心成长模架事业部开笔启蒙仪式开始了

会上,新员工各抒己见,提出了薪资待遇、党员发展、员工管理等大家最关心的问题,袒露自己在职场中遇到的疑惑与烦扰,与会领导现场逐一解答,座谈会在各抒己见的酣畅氛围中持续了两个半小时。

徒弟感言

模架事业部项管部生产服务岗 许嘉豪

来公司半年有余,从事相项管工作,与人交流能力和统筹调配能力得到了提升,从一个与人沟通只敢发短信的职场菜鸟成长为主动沟通解决问题的职场人。

模架事业部市场部合约管理岗 李飞飞

入职以来,对“读万卷书不如行万里路”有了更为深刻的理解,心态也逐步转变,变得沉稳。

模架事业部项管部结算管理岗 刘亮亮

感觉到结算工作的严谨性、结算数据的准确性的重要,同时在入职以来,充分认识到一个团队的凝聚力对业务的开展有着推波助澜的作用。

模架事业部项管部结算管理岗 焦腾飞

结算岗前端对接的是业务岗位,后端对接的是财务岗位,从一开始对结算工作重要性的忽视,通过半年来的工作,逐渐结算工作中的严谨、准确有了更加清晰的认识,结算工作并不简单,需更多的准备。

模架事业部项管部生产服务岗 朱加云

从模板厂仓库管理的角色转到现如今的业务岗,心态也在转变,从之前的懒惰转变到现在的端正态度,在接下来的工作中,将虚心向领导学习请教。

模架事业部项管部生产服务岗 刘琴卯

学习与人交换的能力,感谢项目驻点的那段时间,对自己的工作好处极大。

模架事业部市场部资源管理岗 陈宸

从最开始的收集资料、宣传工作转到现在的资源岗,逐步让自己掌握与外部沟通的能力,通过深入到项目的学习,对部门工作的细节处有了更加深入的了解,从内向转变到新的外向。

模架事业部市场部合约管理岗 赵小祥

工作变得仔细,每天制定工作表让自己的工作逐渐有序,包括与项目的沟通能力都有了很大的提高。

模架事业部项管部工程技术岗 刘依木

在项目施工部的学习让自己感悟颇多,后期回到公司后,通过重新编写岗位职责、工作流程等,接触到更多岗位的具体内容,学习到了很多东西,让自己的眼界开阔了许多,从最初的萌芽阶段到成长阶段再到成熟阶段,感觉到自己在不断进步中。

模架事业部项管部工程技术岗 袁再泽

之前由于长期的配方调制工作让自己有了消极懒惰的工作心态,通过领导的关怀和谈话,逐渐转变了工作作风。

模架事业部项管部结算管理岗 张旭

仔细,严谨,掌控结算质量,改后端岗位工作,这些都是结算岗位需要不断去完善改进的,结算工作与各个岗位环环相扣,是需要更多的精力注入进来。

模架事业部项管部生产服务岗 杨湘杰

工作快一年了,回想起去年自己一个人拖着行李箱,大贵阳白云区入职的情形,却感觉恍如就在昨天。这一年里给我最大的感触就是一个身份的转变了吧。从大学里的大学生身份,转变为一个社会上的职场人的身份。在学校时,对时间的管理很随便,没人约束也没人管。工作后,开始对自己的时间有了束缚,一开始自己也很不习惯,但慢慢的就形成了自然。还有就是对于责任这个两个字有了更深刻的了解,也更加真实地体会到了生活的艰辛以及父母的不容易。现在最想对自己说的话就是:未来可期,加油。

模架事业部执行总经理任子丰在即席发言中表达了对此次会议的重视,他以近期“中美贸易战”中“华为的底气”为例,充分阐述了事业部对人才培养的重视。

任经理表示,青年员工要加强学习,尤其是针对局、公司、部门等各个层次定位的学习,逐步让本身沉淀下来。此外,任经理还对新员工提出两点衷心希望:希望新员工“敢想”,带着问号去工作;希望新员工找准自身的工作“聚焦”,清晰定位。

“在平凡的岗位中做出不平凡的业绩”,总经理李邦奎提到,此次座谈会形式很好,为新员工搭建了一个答疑解惑的平台。他充分鼓舞新员工狠下心来,把工作做实,把岗位摸透,既要仰望星空,更要脚踏实地。他希望青年员工“奋斗靠自己”,让工作饱和起来,把自己练就成专家型人才。

希望徒弟们谨记师父教诲

踏实学习,努力工作

挥洒汗水,不负青春

无所畏惧

勇往直前

编辑金霞校正戴洁

审核任子丰

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